zasobyforum/podatek od nadgodzin Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nadgodzin w danym roku. Jeżeli jednak w układzie zbiorowym pracy ani w regulaminie nie został określony limit nadgodzin wówczas obowiązująca granica liczby nadgodzin to 150 rocznie. Limity (...)
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2008 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wydanie IX). Ad. 1. Jeśli obawiają się Państwo zarzutu zlecenia nadgodzin w sytuacji, gdy jest to niedopuszczalne
. Przyjmuje się, że od momentu wejścia na teren zakładu pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, a w konsekwencji od tego momentu liczy mu się czas pracy. Jako czas pracy liczy się więc (...)
7-rano,wiozę go na budowę oddaloną od siedziby firmy 50 km, dojazd na teren budowy zajmuje godzinę. Od kiedy do kiedy pisać mu czas pracy? Czy koniec pracy jest w momencie zejścia z budowy? (...)
. nadgodzin? Czy mam prawo wystąpić o oddanie niewykorzystanych przerw np. w dniach wolnych od pracy lub żądać zapłaty za brak przerw w pracy za ostatnie 4 lata - czyli de facto nadgodziny? Zgodnie (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia (w wysokości analogicznej od wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za (...)
wykorzystanie w terminie wskazanym wyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości (...)
Opłaty od pozwu w sądzie pracy
(jest to ten sam pracodawca/ firma). Wysokość opłat (5%) jest od całości roszczenia, czyli np. od kwoty 49.000 zł nie muszę wnosić opłaty, a od 51.000 zł to będzie już 2550 zł? (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
się przedawniła. Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi bowiem trzy lata. Termin ten nie biegnie od zakończenia stosunku pracy, lecz od chwili, w której powinien być wypłacony
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
Lekarze z publicznego ZOZ domagają się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny oraz udzielenia czasu wolnego z tytułu nadgodzin. Podstawą roszczeń jest niedostosowanie prawa polskiego do prawa
. Powyższe ustalenia wskazują, że w opisanym wypadku nie ma zasadniczo możliwości przedłużenia czasu pracy ponad wymiar 12 godzin, wobec powyższego należy rozważyć zastosowanie nadgodzin. Zgodnie (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
sądzie pracy faktu takich nadgodzin, czy po stronie pracownika, że je wykonywał czy po stronie pracodawcy, że ich nie było? Czy w takim przypadku fakt, że pracownik nigdy nie domagał się od (...)
Aneks o dopuszczalnej liczbie nadgodzin
należy pracownikom przygotować informację pisemną w powyższej sprawie, jakie elementy powinna zawierać w/w informacja. Kodeks pracy w wersji obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. stanowi w art. 151 (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
wynagrodzenia za nadgodziny ale wypłacić je oddzielnie, gdyż należy przyjąć, że premia wypłacona została jako świadczenie zgodne z umową lub regulaminem pracy a nie z tytułu nadgodzin. W konkluzji (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
od pracy. Udzielenie czasu wolnegow zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, może nastąpić także bezwniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy
Nadgodziny i praca w systemie weekendowym
. Nie ma jakiejś godziny wyznaczającej początek weekendu. Praca w systemie weekendowym jest świadczona w piątek od 00:01, sobotę i niedzielę oraz święta. System pracy weekendowej dopuszcza pracę w
Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje
nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny
otrzymali innego dnia wolnego od pracy. godziny nadliczbowe, czas pracy, nadgodziny, osoba zarządzająca zakładem pracy, dyrektor,
Przedawnienie roszczeń pracownika
roszczenia tego rodzaju przedawniają się z upływem 3 lat od dnia ich wymagalności. delegacje, podróże służbowe, czas pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych
wskazać, że stanowisko pracodawcy, w zakresie limitu nadgodzin spowodowanych sytuacjami nadzwyczajnymi (awaria lokomotywy, powalone drzewa na tory lub wypadek z człowiekiem) jest prawidłowe. Należy (...)
Wynagrodzenie za nadgodziny dyrektora
do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Dyrektor jest osobą zarządzającą zakładem
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
kodeksie karnym. Art. 278 § 1 stanowi, iż kto zabiera w celu przywłaszczenia cudzą rzecz ruchomą, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Jest to więc kradzież ścigana z urzędu (...)
. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Art. (...)
